Sous la responsabilité de la chef de service, la personne analyse et évalue les besoins des adolescents référés par les procureurs aux poursuites criminelles et pénales afin de déterminer s’ils peuvent bénéficier du programme de sanction extrajudiciaire et voir à son application. Elle voit à l’application des ordonnances du Tribunal en vertu de la LSJPA qui implique un suivi de la part de la Directrice Provincial.
Elle réalise les activités nécessaires aux suivis probatoires et aux placements sous garde et surveillance dans la collectivité. Elle analyse et évalue les différentes situations d’adolescents contrevenants afin de concevoir et actualiser un plan d’intervention et un plan de service, le tout dans le but de favoriser leur intégration sociale en tenant compte des risques pour la société.
À l’occasion, elle produit des analyses différentielles pour le tribunal (rapport prédécisionnel), présente des examens des peines et gère des situations de manquements aux ordonnances. Elle voit à la dispensation des services requis, les cordonnent et les réévaluent avec les partenaires et la clientèle.
La personne peut être appelée à travailler sous le couvert de la loi de la protection de la jeunesse également.
Exigences :
Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel que criminologie, travail social ou psychologie.
Posséder une bonne connaissance des stades de développement de l’enfant, de ses besoins, des différentes dimensions et fonctions des capacités parentales ainsi que des problématiques des jeunes et des familles.
Détenir un permis de conduire valide et être disposé à se déplacer dans la cadre de ses fonctions.
Être membre de son Ordre professionnel ou être inscrit au registre des droits acquis pour les actes 5 et 6. (Atout)
Conditions de travail :
Port d’attache : Sept-Îles
Direction de la protection de la jeunesse
Clientèle et mandats : LSJPA
Statut : Assignation d’une durée d’environ 18 mois
Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98 $ de l’heure
Avantages :
13 congés fériés annuellement (temps complet)
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d’assurances collectives
INFORMATION :
Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone 418-589-2038, poste 342905.
Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/21929/delegue-a-la-jeunesse-jeunes-contrevenants-lsjpa
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
