Fonctions
Sous l’autorité du directeur du service de développement, le(la) titulaire du poste planifie et réalise des actions et des projets en développement social à l’intérieur des normes de quantité, de qualité, de délai et de coût fixées par son supérieur dans le cadre de la planification stratégique de l’Écoterritoire habité de La Matapédia. La personne affectée à ce poste remplit des fonctions d’animation, de concertation, d’information, de conseil et de sensibilisation auprès des municipalités et des organisations matapédiennes en lien avec le développement social. Elle aura notamment la tâche de procéder à la mise à jour des politiques familiales municipales et des démarches municipalités amies des aînés réalisées en 2019.
Principales responsabilités
· Coordonner, en collaboration avec les municipalités participantes, la mise à jour des politiques familiales municipales (PFM) et démarches municipalités amies des aînés (MADA);
· Offrir un soutien professionnel pour l’animation, la mobilisation et l’aide technique pour la réalisation de la mise à jour des politiques et démarches;
· En collaboration avec les autres ressources du service de développement, conseiller et accompagner les municipalités et les promoteurs dans l’élaboration de projets en développement social afin de les soumettre aux différents programmes d’aide financière disponibles;
· Participer, en collaboration avec les intervenants locaux et régionaux, aux travaux de l’Alliance pour la solidarité de La Matapédia et réaliser les suivis quant à la gestion administrative de l’entente;
· Coordonner la démarche locale des Ateliers des savoirs partagés 3.0.;
· Participer à différents comités ou initiatives qui nécessitent la participation du milieu municipal en lien avec le développement social et représenter la MRC sur ces comités;
· Contribuer, par son travail, à promouvoir le développement durable des ressources matapédiennes en regard des principes de l’Écoterritoire habité de La Matapédia;
· Au besoin, collaborer à l’organisation et à l’animation de forums de réflexion et d’activités de consultation sur le développement auprès de différentes clientèles et des partenaires locaux et régionaux;
· Produire les divers rapports et bilans requis;
· Participer à l’élaboration du plan d’action du service;
· Collaborer à l’amélioration continue du service à la clientèle;
· Toutes autres tâches connexes.
Compétences recherchées
La personne choisie devra faire preuve de leadership, d’autonomie, d’initiative, d’une grande capacité d’adaptation et à travailler en équipe. Elle devra démontrer une grande connaissance du milieu matapédien, faire preuve de créativité et d’ouverture face aux idées nouvelles, avoir une très bonne communication (écrite et verbale) et posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Formation et expérience préalables
· Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales, humaines, développement régional ou toute autre discipline pertinente;
· Expérience : Deux ans d’expérience pertinente (animation, développement, concertation);
· Équivalence : Combinaison de formation et d’expérience en développement social.
Conditions
· Poste régulier temps plein (35 heures/semaine) se terminant le 31 mars 2026. Possibilité de prolongation;
· Disponibilité les soirs de semaines pour des rencontres de concertation;
· Emploi nécessitant des déplacements sur le territoire;
· Conditions de travail et rémunération selon la politique en vigueur à la MRC de La Matapédia;
· Salaire annuel entre 50 556 $ et 76 471 $ selon les qualifications et l’expérience.
