On sait que choisir la bonne personne pour le bon poste, signifie de tenir compte des objectifs de réalisation du mandat, des exigences de l’emploi ou du stage, en concordance avec les compétences d’un·e candidat·e. La mise en place de stratégies d’accueil et d’intégration pourra favoriser le désir de s’engager au sein de l’organisation. En effet, pour une entrée en fonction réussie et un maintien en poste à plus long terme, un accompagnement structuré et chaleureux peut faire la différence pour augmenter le niveau de communication, pour faire face aux questionnements, pour améliorer la gestion des actions à poser et des émotions pouvant surgir. Il est également à considérer que des mandats clairement définis et comportant un certain degré de diversification et d’engagement vers l’amélioration d’un processus avec une équipe, pourront davantage motiver l’apprenant·e.

Pour avoir les idées plus claires sur le sujet, la Fédération des chambres du commerces du Québec propose une vidéo qui présente 6 éléments clés susceptibles de contribuer au succès d’un stage. Notez que cette vidéo est associée au programme Accueillez un stagiaire. Ce programme et d’autres opportunités de financement lié aux emplois et stages sont aussi présentées dans cette section.

UQAR, Emploi stage – Marie-Pascale Morin, C.O., Janvier 2022.
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