La Jonction pour Elle

À propos de l’entreprise

Introduction

Pour mieux nous connaître

À propos de nous

La Jonction pour Elle inc. est une ressource d’hébergement spécialisée en intervention, promotion et prévention en matière de violence conjugale. La mission de notre organisme vise un changement de mentalité entourant la problématique de violence conjugale.

Nous couvrons le territoire du Grand Littoral. Bien que nous desservions ce territoire, nous ne refusons pas de femmes même si elles viennent d’une autre ville ou d’un autre secteur.

Nos services s’adressent aux femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants. Nos services sont gratuits et confidentiels. De plus, nous sommes également disponibles pour offrir des services à la population et aux proches désirant en savoir davantage sur la dynamique de violence conjugale.

Nous avons actuellement un poste à combler.

Identification de l’emploi : intervenante auprès des femmes et des enfants en violence conjugale

Période d’affichage : 23 février au 3 mars 2023

Type de poste : Entre 28 et 37 heures (selon la rotation) incluant réunion d’équipe le mardi pm

Quart de travail : 4 nuits en alternance 23h30 à 8h

Entrée en fonction : le plus tôt possible

Salaire : Selon le statut et l’échelle salariale en vigueur, 1er échelon à 26,58$/heure

Intervenante nuit :

L’intervenante de nuit intervient en relation étroite avec l’équipe de travail et selon le cadre d’intervention et les outils du regroupement des maisons.

Nature du travail :

Le rôle principal de la personne salariée de cette classe d’emploi consiste à intervenir auprès des femmes et des enfants en lien à la violence conjugale/amoureuse : l’intervenante est responsable d’assurer le service d’intervention et de suivi, de les accueillir, de les accompagner et de les soutenir. Finalement, elle doit travailler en équipe et assister aux réunions.

Sommaire des responsabilités :

§ Participer aux réunions d’équipe et formations continues en violence conjugale;

§ Planifier et réaliser des rencontres auprès des femmes qui en font la demande ou qui sont

référées;

§ Assurez la sécurité et être présente pour les femmes la nuit;

§ Établir des contacts avec plusieurs autres ressources (ex : OC, CISSS, DPJ, etc.);

§ Travailler de concert avec les différents partenaires aux dossiers;

§ Tenir un agenda des rencontres;

§ Tenir des statistiques détaillées des activités;

§ Peut assurer un suivi à la demande de la direction;

§ Toutes autres tâches connexes à l’emploi (tâches domestiques, photocopies, cuisiner,

etc.).

Exigences :

· Toutes formations /expériences connexes en intervention psychosociale/ relation d’aide ayant permis d’acquérir des aptitudes reconnues par l’employeur;

· Avoir un bon français parlé et écrit, bonne capacité rédactionnelle;

· Avoir une bonne maitrise de l’informatique : suite bureautique (Windows, Word, Outlook, PowerPoint, Excel), Zoom, Teams, etc. et/ou avoir l’intérêt d’acquérir ses outils;

· Capable de travailler seule.

Profil recherché :

– Nourrir un intérêt pour la condition féminine, des enfants et être féministe;

– Posséder des connaissances sur la problématique de la violence conjugale, la violence postséparation, l’intervention féministe et sur les enjeux reliés à ces problématique;

– Être dynamique, rigoureuse, positive, responsable, autonome, polyvalente et faire preuve d’initiative et de créativité;

– Être organisée et savoir respecter les échéanciers;

– Démontrer une capacité d’adaptation, une tolérance au stress et une capacité à prendre des décisions;

– Avoir une éthique de travail élevée et une grande capacité à travailler en équipe.

Avantages que nous offrons :

– Une stabilité d’emploi (poste permanant, régulier);

– Politique de reconnaissance de l’expérience antérieure;

– Paie à chaque début de semaine;

– Prime de nuit à 0,50$/heure;

– 2 semaines de vacances après un an de service continu;

– 12 jours fériés et payés;

– 3 journées rémunérées de congé maladie;

– 49 heures de congés mobiles par année;

– Adhésion à un régime d’assurances collectives complet;

– Cotisation de l’employeur à 5% au régime collectif d’épargne retraite;

– Formation continue;

– Flexibilité dans les demandes de congé;

– Ambiance de travail conviviale;

– Accès à un stationnement gratuit.