Oui! Il existe de nombreux programmes de subventions et de services facilitant l’embauche qui pourraient vous être vraiment profitables, quel que soit votre domaine d’activités.

• Soutiens financiers gouvernementaux
• Programmes de bourses et de subventions
• Assurances pour stagiaires
• Soutiens financiers à l’embauche
• Migration et maintien des diplômés en région

En savoir plus

L’UQAR met une foule de services à votre disposition:

• Pour planifier vos événements, consultez notre calendrier universitaire par trimestre (dates de début, de fin de trimestre, semaine de lecture, etc.) et discutez-en avec nous!
• Vous passez nous voir? Consultez notre adresse, la carte routière et les informations relatives au stationnement.
• Le service de traiteur qu’accueille l’UQAR peut préparer des mets pour vos événements.
• Favoriser la mise en forme et les saines habitudes de vie de votre personnel est au cœur de vos valeurs? Voyez comment vous pouvez faciliter l’accès à nos installations sportives à vos employé(e)s.
• Comme l’UQAR, vous partagez des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion novatrices et attrayantes? Adoptez-les vous aussi et accueillez plus d’étudiant·es.
• Vous voulez contribuer au dynamisme de nos collectivités? Voyez comment vous pourriez devenir un partenaire financier grâce à notre Fondation.
• Vous souhaitez faire évoluer l'efficacité de votre organisation en rehaussant les expertises? Développez les compétences de vos équipes par la formation. Constatez ici toutes les possibilités.

De manière générale, les périodes d'affichage sont celles décrites ci-dessous.

Stage au trimestre d'automne (septembre à décembre)

• Période d’affichage: trimestre d'hiver (janvier à avril) ou au plus tard au trimestre d'été (mai à août)

Stage au trimestre d'hiver (janvier à avril)

• Période d’affichage: trimestre d'été (mai à août) ou au plus tard au trimestre d'automne (septembre à décembre)

Stage au trimestre d'été (mai à août)

• Période d’affichage: trimestre d'automne (septembre à décembre) ou au plus tard au trimestre d'hiver (janvier à avril)

Ce bottin des stages vous en dira plus sur les modalités générales des stages à l'UQAR.

Plusieurs possibilités sont offertes:

• Affichage d'offres sur ce site Internet, sur les babillards papiers des campus de Rimouski et de Lévis, ainsi que Facebook;
• Organisation d'activités de réseautage, d'informations, de recrutement, en présence ou en vidéoconférence, pour votre organisme ou votre entreprise;
• Promotion d'événements de recrutement;
• Planification d'une présence en kiosque d'information ou d'une conférence;
• Participation à un événement majeur de recrutement rassemblant plusieurs employeurs;
• Collaborer avec un regroupement étudiant, du personnel d'enseignement et de recherche.

Pour en discuter, communiquez avec une conseillère.

Facile!

• Ce bottin des stages de l'UQAR vous permet de vous informer des caractéristiques générales des stages de l'UQAR et de connaître les personnes-ressources à joindre, pour accueillir une relève formée et motivée.
• Utilisez Le Poste, le Portail des opportunités de stage et d'emploi de l'UQAR pour afficher vos opportunités aux étudiantes et étudiants.

Les stages sont une excellente façon de consolider les apprentissages des étudiants et de leur permettre d’acquérir des bases solides dans leur domaine professionnel. Pour le milieu d’accueil, il s’agit d’une opportunité de transmettre des connaissances précieuses, de contribuer à la formation d’une main-d’œuvre spécialisée et de faire rayonner leur entreprise et la marque-employeur pour attirer les meilleurs talents. Par ailleurs, accueillir un(e) stagiaire peut s’avérer une véritable valeur ajoutée puisque cela vous permet de faire avancer certains dossiers, mandats ou projets spéciaux; de libérer votre personnel des tâches moins importantes ou d’absorber une surcharge de travail. En tant que milieu d’accueil d’une personne en stage de formation, l’employeur doit :

• Assurer une supervision adéquate au stagiaire;
• Proposer des mandats pertinents à sa formation universitaire;
• Répondre aux questions du stagiaire et lui apporter de l'aide au besoin;
• Être disponible pour un suivi avec une personne-ressource;
• Contribuer à l’évaluation du ou de la stagiaire.

Pour les autres modalités, consultez ce bottin des stages de l'UQAR.

Toutes les personnes stagiaires sont assurées par l’entremise de l’assurance responsabilité civile l’Université, peu importe leur lieu de travail (sur place ou en télétravail).

Couverture d’assurance-responsabilité civile: Les personnes stagiaires inscrites à un cours « stage » de l’UQAR sont couvertes par l’assurance-responsabilité civile de l’établissement. Un certificat général peut être transmis aux employeurs ou stagiaires qui le demandent. Si un certificat spécifique contenant le nom de l’organisation et celui de la personne stagiaire était nécessaire, il est possible de nous en faire la demande et l’assureur pourra émettre ce document. Cette couverture d’assurance couvre tous les actes pouvant être posés par les stagiaires.

Couverture accident et blessures de la CNESST: La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) offre une couverture « accidents ou blessures » pour les personnes stagiaires inscrites à un cours « stage ». Nous pouvons confirmer l’inscription d’une personne stagiaire à un cours « stage ». Lorsque nécessaire, il nous est possible d’émettre une attestation de couverture de la CNESST par l’entremise du Bureau du registraire et du Service des ressources humaines, pour la durée du stage.

Pour une demande de certificat ou d’attestation, communiquez avec une conseillère.